“没有实习过，没有当过学生干部，没有拿过奖学金，我还能找到工作吗？”大三的学生提出这样的问题，的确是自己着急也让别人着急。因为社会上充满着这样的信息——企业招聘应届生喜欢211和985大学的学生，喜欢获得过奖学金或者学校其他奖项的学生，喜欢有过学生干部经验的学生，等等。

以上的这些要求，其实就是用人单位在招聘时减少他们的风险，因为“名校、英语四六级、专业成绩排名、获奖证书，甚至政治面貌和性别”等关键词一定程度上反映了一定的事实和结果，那就是这个人在学习方面不会太差，也有一定的努力。除了这样的过往经历来考察应聘者现有的能力外，这样的方式会减少筛选的工作量，尤其使用名校关键词，就更快了，毕竟这些学校是少数。